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          欧莱雅中国CEO出现在校招现场,从招聘要求看市场变化

          时间:2020-06-23

          又是一年宣講會季。以金融、咨詢、快消公司為代表的“招聘大戶”通常在這個時候(乃至更早)步入校園,為公司招兵買馬。對於有意進入大公司的應屆畢業生來說,本月份該好好把握,好好拼一把。

          然而,不光學生需要拼,大企業也拼起來也不在話下。歐萊雅中國區 CEO 斯鉑涵出現在 2017年管培生校招宣講會(上海紐約大學站)上時,現場還是出現瞭不少騷動。畢竟,校園招聘這類規格的活動通常不會在一位CEO的議事日程上占據很高的地位,斯鉑涵的“站臺”也因此顯得隆重。

          在此後的十多分鐘裡,斯鉑涵向在場的200多名學生介紹瞭公司的業績以及近期取得的成果,這些展示中包含大量的針對中國市場的數字化營銷案例,比如品牌的H5互動頁面等。

           “全球(最重大)的數字革命都發生在中國。”斯鉑涵說,“數字”、“電商”也成為瞭當天演講中的高頻詞。數字化是歐萊雅在全球發展的三個“策略支柱”之一,與普及化(全球化)及可持續發展並行。

          據瞭解,今年歐萊雅的校招人數在100人左右,與往年相對持平。該公司並未公佈管培生項目各部門的招聘計劃,不過表示,此屆銷售部管培生的輪崗將主要集中在電子商務渠道。在過去,快消公司的銷售部管培生通常以傳統渠道(商超、經銷商等)的訓練為主。

          電商以及數字化方面的人才培養符合歐萊雅的數字發展計劃。目前,歐萊雅全球在數字方面的人才數已經超過1000寶貝坐起來自己搖人,38在線電影25.5%的廣告預算投放在數字媒體端,過去一年電商的增長幅度達到37.9%,在大眾產品及化妝品部,電商銷售占比達到20%。根據該公司2014年時發佈的計劃,到2020年,電商業務業務在新興市場的消費者數目將翻番至20億人。這意味著他們需要培養更多這方面的人才。

          跨國快消及化妝品公司集體度過瞭高增長期(2016 年上半年,歐萊雅全球的銷售額同比僅增 0.6%),互聯網公司、創業型公司為年輕一代提供瞭更能施展個人才華的平臺,這些都開始偷拍網讓“大公司”的光環逐漸隱退,他們必須拿出更誘人的待遇來爭取優秀的員工。

          來源:好奇心日報


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